Archivo: 21 de enero de 2024

El mítico Café Iruña de Pamplona ha anunciado el cese temporal de su actividad.  Abierto por primera vez en la capital navarra en 1988, el emblemático establecimiento de la Plaza del Castillo cerrará sus puertas durante un breve periodo de tiempo para poder seguir ofreciendo a sus clientes el mejor trato y excelencia en el servicio.

Desde su inauguración a finales del siglo XIX, el Café Iruña ha sido punto de encuentro de los pamploneses y de todos los visitantes de la ciudad.

Un ‘museo’ en vida en el que adentrarse en la historia de Pamplona y conocer de primera mano las experiencias del ilustre escritor estadounidense Ernest Hemingway en la ciudad y los Sanfermines.

Allí, en el Café Iruña fue precisamente donde comenzó a escribir algunas de sus obras como ‘Fiesta’, ‘Adiós a las armas’, ‘Por quién doblan las campanas’, ‘París era una fiesta’ o ‘El viejo y el mar’, al tiempo que disfrutaba de la continua actividad y trasiego del Café Iruña.

Lámparas de época, grandes espejos, policromados escudos, sillas Thonet que dan vida a un enclave singular que se convirtió en un histórico de Pamplona desde el primer día, tal y como recogen las crónicas de la época.

Ahora, ciento treinta y seis años después de su puesta en marcha, el Café Iruña se despide momentáneamente de sus clientes durante algo menos de dos semanas. En concreto, el establecimiento permanecerá cerrado desde este lunes 22 de enero hasta el próximo viernes 2 de febrero.

Doce días de parón en la que los responsables de Café Iruña han programado tareas de mantenimiento. 

«Café Iruña, en 1888 y en 2024 manteniendo la esencia de un auténtico Café. Cerramos del 22 de enero al 2 de febrero para que puedas seguir disfrutando del Café Iruña en su estado original. Os esperamos a partir del sábado 3 de febrero. Como Siempre!!!!!», han señalado en sus redes sociales.

Este sábado la Casa de la Juventud ha preparado junto a la Asociación Game Over una ‘Tarde de Ocio Alternativo y Digital’ para disfrutar de los videojuegos y las nuevas tecnologías desde una perspectiva positiva y saludable. La jornada comenzará a las 17 horas y se extenderá hasta las 21 horas. La propuesta recoge tres zonas donde probar durante la tarde videojuegos de distintos tipos o experimentar con la realidad virtual, así como una exposición sobre ciberseguridad y un juego de conocimientos, con sus correspondientes premios. Todas las actividades serán gratuitas y están diseñadas para jóvenes de 12 a 30 años.

Game Over es una asociación, nacida en 2020, que busca eliminar prejuicios y aportar seguridad en el manejo de medios digitales para el ocio por parte de las personas jóvenes. Así, este colectivo busca reflexionar y ayudar en el manejo de todo lo relacionado con la creación artística digital y las nuevas formas de socialización online, dos campos que son ya parte de los hábitos de la juventud.

Además de una presentación de la propia asociación organizadora, la jornada ofrecerá una pequeña exposición sobre ciberseguridad usando, materiales de la entidad, unos contenidos que quieren contribuir al uso de las redes sociales responsable y libre de riesgos por parte de las personas jóvenes.

Además, en la Casa habrá disponibles tres espacios distintos para practicar. Por un lado, una zona de juego libre en la que en equipos de hasta cinco personas se podrán probar diferentes videojuegos a lo largo de la tarde. Por otro, este tipo de juegos se complementará con otro espacio de videojuegos de carácter deportivo o de temática musical mediante karaoke multijugador y de baile (aplicaciones open source), promoviendo la actividad física enmarcada en el uso de las nuevas tecnologías y de forma social. Finalmente, desde las 17 y hasta las 20 horas hay preparada una actividad con gafas de realidad virtual ‘Oculus Quest 2’; se tratará de confrontar esta nueva tecnología de realidad virtual con varios videojuegos para mostrar sus utilizadas y sus formas de manejo en juegos. 

Para cerrar la tarde, después de tanta práctica, llegará el momento de la teoría, pero también jugando. La asociación Game Over ha preparado para la jornada una versión del Trivial –el juego de mesa de preguntas y respuestas- con cuestiones relacionadas con la temática del ocio digital que se jugará desde las 18 horas por equipos. Obtener el primer o el segundo puesto tendrá premio y los galardones se entregarán al cierre de la jornada, entorno a las 21 horas.
 

El Centro de Atención a Animales del Ayuntamiento de Pamplona cuenta en sus instalaciones con siete perros y perras de razas potencialmente peligrosas. Linda, Pecas, Door o Zuri, de razas como american staffordshire y sus cruces u otras, son los nombres de esos animales que esperan ser adoptados, que esperan abandonar el centro en el que llevan meses o, en algunos casos, más de un año.

Desde el Centro de Atención a Animales, se recuerda que lo potencialmente peligroso son las razas, no los perros y perras en concreto. Son animales que pueden convivir en familia y con niños y niñas de todas las edades. Su calificación como potencialmente peligrosos genera la necesidad de contar con una licencia específica para pasearlos, con una serie de requisitos para las personas que quieren tenerlos o adoptarlos. 

El Centro de Atención a Animales acoge anualmente unos 200 animales de diversas especies, razas, edades y aptitudes, que han sido, principalmente, recogidos en la vía pública. El centro está ubicado en la carretera de la Universidad s/n, junto al puente de la variante oeste. Su horario de atención al público es de lunes a sábado, de 12:30 a 13:30 horas. Se puede contactar con el Centro de Atención a Animales en el teléfono 948 420 996, en el correo electrónico zoonosis@pamplona.es, en redes sociales en Instagram, en el perfil https://www.instagram.com/centroanimalespamplona y en la página web municipal. 

La obtención de la licencia es un requisito previo a la tenencia de un perro potencialmente peligroso. Se puede conseguir presentando la instancia de solicitud de la licencia y de registro del animal, acompañada de una fotografía de la persona solicitante, fotocopia del DNI, certificado de penales, certificado de aptitud psicofísica, póliza de seguro de responsabilidad civil por una cuantía mínima de 180.303,63 euros (sin franquicia), último recibo de ese seguro, la acreditación del pago de los 38,55 euros de la tasa correspondiente y la documentación del animal. 

La licencia tiene una validez de 5 años. Los animales potencialmente peligrosos deben circular por los espacios públicos con bozal y correa o cadena de longitud menor de dos metros no extensible. Las personas propietarias o tenedoras de estos animales deben ser mayores de 18 años. El incumplimiento de la Ley 50/1999 y el Real Decreto 287/2022 que regulan la tenencia de animales potencialmente peligrosos puede ser motivo de sanción.

Las razas american, staffordshire, pitbull terrier, dogo argentino, rottweiler o akita una, entre otras, y sus cruces están descritas como potencialmente peligrosas. También pueden ser catalogados como peligrosos los perros y perras con determinadas características físicas o de carácter agresivo.
 

Los actos de inauguración oficial de la temporada de sidra de la sidrería Larraldea.

Una vista general de Tudela desde el cerro de Santa Bárbara, donde la nieve empieza a cuajar.

Poco antes de las 15 horas de este viernes ha comenzado a nevar en Tudela. Cabe recordar que la capital ribera está en alerta amarilla por nevadas hasta las 20:59 horas y se esperarían espesores de cuatro centímetros. Las temperaturas rondan los 4 grados, según la Agencia Estatal de Meteorología, los termómetros oscilarían entre 1 y 9.

El 10 de febrero finaliza el plazo de presentación de solicitudes para la convocatoria del concurso oposición para la cobertura de una vacante del puesto de dietista – nutricionista y coordinación de cocinas del organismo autónomo Escuelas Infantiles Municipales de Pamplona. Se trata de una plaza con régimen laboral a tiempo parcial y nivel B. Se prevé que la fase oposición dé comienzo a partir del segundo trimestre del año. 

La convocatoria establece como requisito hallarse en posesión del título de diplomado o graduado en Nutrición Humana y Dietética o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termina el plazo de presentación de solicitudes. Además, se exigen requisitos habituales en las convocatorias de empleo público relativos a la edad, la nacionalidad, la capacidad física y psíquica para ejercer las funciones establecidas o no hallarse en inhabilitación, suspensión o separación del ejercicio de funciones públicas. 

Las personas interesadas deberán presentar su solicitud de forma telemática, a través de internet, en la dirección www.pamplona.es/escuelassinfantiles/ en el apartado correspondiente a la presente convocatoria. La tasa de derechos de examen y formalización de expediente es de 22 euros. La información sobre este concurso oposición se pueden consultar en esa misma dirección web, en www.pamplona.es y en el Boletín Oficial de Navarra número 8 de 11 de enero.

El concurso-oposición se desarrollará en dos fases. La fase de concurso consistirá en la valoración de méritos alegados por las personas aspirantes de conformidad con el baremo que figura en la convocatoria.  Se tendrá en cuenta la experiencia profesional en el mismo puesto de trabajo tanto en el Ayuntamiento de Pamplona y sus organismos autónomos como en otras administraciones públicas o en entidades privadas; la formación tanto en titulaciones como en acciones formativas; el conocimiento de idiomas (euskera, inglés y francés); y otros méritos como publicaciones, ponencias o premios. Se podrá obtener un máximo de 30 puntos. 

La fase de oposición consistirá en la realización de una prueba acerca de los conocimientos y aptitudes necesarias para el correcto desempeño de las funciones propias del puesto y cuyo temario figura también en la convocatoria. Será una prueba de carácter teórico, tipo test, para contestar por escrito, en el tiempo máximo de 120 minutos, a un cuestionario de un máximo de 100 preguntas tipo test con tres alternativas de respuesta para cada pregunta, de las que sólo una de ellas será válida. Esta fase de oposición se valorará con una puntuación máxima de 70 puntos. 

Desde esta semana se ha estado realizando una revisión de las campanas de las parroquias del Casco Antiguo: Catedral, San Nicolás, San Saturnino, San Lorenzo y San Agustín. En total, se han visitado siete torres que albergan 38 campanas datadas en cuatro siglos distintos, desde l siglo XVI al XXI.

Se trataba de hacer una inspección visual del estado de sus sistemas de anclaje, de los dispositivos de sujeción de los badajos y de las protecciones de los vanos de las torres hacia el exterior. Las campanas, todas ellas hechas en aleaciones metálicas con fórmulas propias de cada artesano, son unos elementos de gran tonelaje que suponían un gran desembolso económico para quien las adquiría.

Así, torre a torre, se han ido revisando las 11 campanas de las dos torres de la Catedral, entre las que está la más grande en uso de Europa, la ‘Campana María’, que data de 1584; pero también las siete de la torre de San Nicolás (la más antigua de 1629 y las más modernas de 2010), que se distribuyen en dos pisos, y las cinco campanas de la torre de la iglesia de San Lorenzo (más una algo más pequeña en la parte de arriba de la estructura).

Han completado la inspección las siete campanas de la parroquia del Consistorio, la iglesia de San Saturnino, con una estructura de dos torres y las siete del campanario de San Agustín, que actualmente apenas se utilizan.

La campana es un instrumento de percusión que, como el reloj, históricamente ha servido para medir el tiempo en las sociedades europeas, además de tener un importante componente simbólico. Las grandes campanas asociadas al cristianismo, por un lado, medían el tiempo religioso; este protocolo, basándose en el ritmo solar, dividía la jornada en momentos de oración: alba, mediodía, atardecer y noche.

Por otro los sonidos de las campanas marcaban los momentos de la vida colectiva ya que las campanas, con sus toques, repiques y volteos, servían de sistema de aviso (fuegos, ataques etc.), de celebración o incluso de información comunitaria, como cuando notificaban con sus tañidos un fallecimiento.

Aunque desde los años 60 se impuso la automatización, aún existe el toque manual de campanas y en la actualidad perviven en España más de treinta modalidades diferentes que configuran todo un lenguaje sonoro. El toque manual es considerado Patrimonio Cultural Inmaterial de la Humanidad de la UNESCO desde noviembre de 2022. Navarra fue una de las cinco comunidades autónomas que instaron al Comité del Patrimonio Cultural Inmaterial de la UNESCO a realizar esa declaración.

El cierre del supermercado ‘Super Glovo’ de Pamplona supondrá la salida forzosa de la empresa de 17 trabajadores, algunos de los cuales se han concentrado este viernes en las puertas de ese ‘supermercado fantasma‘ para dar cuenta de lo han calificado como «crónica de una muerte anunciada».

Así lo han indicado ante el establecimiento ubicado en la calle Tafalla de Pamplona el secretario de Nuevas Realidades del Trabajo de CCOO, Carlos de la Torre, y David Moreno, delegado de Globo Express en Pamplona por CCOO, sindicato que cuenta con la representación sindical del centro.

«La afección en esta tienda de Pamplona es total, se cierra por completo«, ha afirmado De la Torre, quien ha indicado que ahora se abre un periodo de negociación en el que la empresa tendrá que justificar el ERE.

Ante la previsión de que el ERE se considere viable, los trabajadores, según ha avanzado, se movilizarán para reclamar las condiciones más beneficiosas.

En este sentido, desde CCOO se indica que se negociarán «indemnizaciones ambiciosas» y se pedirá reconocer la antigüedad como autónomos de los ‘riders’ que Glovo tiene ahora la intención de despedir.

Los repartidos de estas secciones son los únicos de la compañía que cuentan con una relación laboral con su parte contratante, el 95 % de la plantilla que trabaja para Glovo lo sigue haciendo en régimen de autónomos.

Según los datos aportados por De la Torre, esta parte de la empresa, al margen de los mandos, cuenta a nivel nacional con 743 trabajadores, de los que «despedirán entre unos 150 o 200». El total de ellos suponen menos del 5 % de una plantilla que suma unos 18.000 trabajadores.

Esto da cuenta del modelo de esta empresa, ha apuntado el sindicalista, quien ha señalado que los conflictos con ella han sido habituales. «No ha habido más que problemáticas«, por lo que hay «una batalla constante a nivel sindical por intentar acordar mejoras» para los trabajadores.

Al hablar de ‘supermercado fantasma’, ha explicado, hacen referencia a aquellos establecimientos que «no tienen venta física al público, que solo se puede pedir a través de una aplicación. Son los propios repartidos los que trasladan el producto desde el supermercado al domicilio».

Se trataba de una iniciativa que «venía a revolucionar la idea de a compra«, que tuvo auge durante la pandemia, pero que «ha ido decayendo», ha señalado.

En ciudades como Pamplona, ha añadido Moreno, «no ha triunfado el negocio» pese a que ha habido inyecciones de dinero para instalaciones y se cambió de una tienda a otra. Esto le ha llevado a afirmar que creen que lo sucedido ahora es «la crónica de una muerte anunciada»